端午节讲劳动保障

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1:端午节是法定节假日吗? 持续几天?

答:端午节是国家规定的法定节假日之一,但只有端午节当天是法定节假日。

2:端午节期间雇主需要给员工发粽子或提供福利吗?

答:不需要。没有规定雇主必须给雇员送粽子或端午福利。 是否发放福利取决于公司的财务状况、员工人数、文化传统等因素。 如果用人单位有条件,可以考虑在端午节期间给员工提供一些福利,比如送粽子等福利。 这不仅可以提高员工的幸福感,还可以加强公司与员工的关系,促进员工之间的团队合作。 和忠诚度。

3:端午节用人单位可以安排员工加班吗?

答:原则上不强制加班。 但因生产经营需要出现法定节假日的,经工会和职工同意,可以适当加班。 法定节假日加班的,应当支付双倍工资。

具体法律依据如下:

《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 一、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 2.安排休息日工作但无法安排补休的,应支付不低于工资200%的工资。 3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。

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